做有情怀的园长 · 讲有温度的故事 | 幼教论坛讲座

2021-04-11 05:38 

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另,为方便大家高效阅读,本稿与原讲座相比有所删减,仅呈现干货部分。
本期分享:王艳峰
做有情怀的园长
讲有温度的故事

文中配图为本场讲座PPT,有需求者可自行保存图片。
我给自己这次的交流确定了两个定位:一是同与我一样的新手园长相互借鉴,二是请在座的“老”园长给予我管理上的指导与建议,如果我今天的抛砖引玉能让大家产生些许共鸣,那么今天我的交流就是有意义的。
我将从:对管理的理解与认识;管理无痕;做有温度的管理;守住三个“阵地”;对未来管理之路的展望,这五个方面与大家做进一步的交流。

01
第一部分
对管理的理解
我曾经看过有人对管理做了特别形象的比喻,“管”和“理”就像洗头和梳头。头发脏了必须要洗,这就是“管”,不管就会越来越脏,至于是用洗发水洗还是用肥皂洗那就是管的方法和手段。洗头之后头发不能乱着,那就得梳头,这就是“理”,至于理成什么样的发型更适合自己,那就是理得目的和效果。
所以作为管理者,我们“管”的手段有制度、思想工作、管理方法等等,“理”就是梳理和疏导的结果。

02
第二部分
管理无痕
《幼儿园园长专业标准》的解读中使我认识到:园长首先是教育者、然后是领导者、最后才是管理者。园长是教师的首席,永远都是教育者。真正的教育者,要俯身用心聆听孩子的声音,看到孩子的需要,读懂孩子的内心世界。只有真正懂得孩子的园长才能把握好教育的方向,给予孩子有效的支持。
03
第三部分
做有温度的管理者
幼教领域是女性为主体的一个群体,对于每名女教师都有人生与职业生涯的关键期。
比如青年教师的“出嫁”
我们以党支部和团支部及工会作为“娘家人”,为每名待嫁的女儿精心录制视频,走心设计的礼物,奉上美好的祝福,让每名教师都真切感受到集体给予自己的关爱、关注,在如此幸福的大家庭中,又有谁不会全心投入到工作中去呢。
比如老教师的“退休”
在感慨时间都到哪儿去了的时候,我们梳理了老教师从教生涯的点点滴滴,把满头白发与每道皱纹下的故事都做了总结,给即将告别职业的教师送上一份总结,留给还在路上的教师们诸多启迪与追随。
又比如特别的新年
新年活动前,我们分头走访,电话联系了每位教师的家里人,为大家带回了爱人给妻子的鲜花,父母给女儿的叮嘱,孩子给妈妈的亲吻,让我们每名教师被爱、被理解、被祝福环抱,活动中流淌下的是幸福的泪水,试问在家风和谐、有力的支持下,又有哪个教师能不全力奉献于工作之中呢?
管理中有一种相处之道叫做“因为有信任,彼此就简单”,我和我团体中的老师们就秉承了这样一种上下级关系。我跟我的老师们讲:“在工作中,只要你们信守职业道德,遵从职业操守,无论谁对你们有误解,作为你们的园长我都会站在你们身后,坚定的支持和信任你们,当有“污水”泼向老师,有”伤害“刺向老师时,我会毫不犹豫挡在老师们前边。因为我是当家人,是幼儿园的园长。

04
第四部分
守住阵地
做园长有三块阵地是我们必须要守住的:自己的内心、突发事件应对、意识形态教育。
① 自己的内心
哭,是每个孩子从小就会的事情。我不知道大家现在还会不会“哭”?
反正我从步入工作岗位,特别是40岁以后,就不会“哭”了,但是当园长的这几年,我又恢复了这个本领。
你在工作中有没有过困难,或者那种暂时无解的矛盾呢?我想答案是一定的,“肯定有”。“哭”肯定没有用,就像我们常说的,“哭又不能解决问题”。确实。但是在自己特别低落,特别灰暗的时候,关起门来,任性的哭一会儿真的是我新近练就的本领。因为我也是女人,也是一副柔弱的肩膀,只是我们挑起了园长的担子,做园长光会哭肯定不行,还要面对现实,解决问题。情绪上释放后,我会以更阳光的状态去面对工作。
② 突发事件的应对
突发事件最考量园长乃至班子的应变能力,在应对过程中有三个因素是必须要把握的(原则、底限、舆论)。
我们可能会遇到因为招生的、传染病爆发的、幼儿意外事故家长来闹的、家园矛盾家长群访的,不管是哪样,除了各部门要各司其职外,园长的抉择与正确的应对就显得尤其重要了。这个过程中,坦率的说我还是挺强势,很决断的,在这个时候我从来不论“温度管理”,做正确的事,做当下最适宜的决策,是最重要的。

③ 意识形态阵地
全体会是所有教师参与度、关注度最高的一种管理形式。
政治思想学习方面
如,开展“一个……”交流共享活动,每名教职工与大家分享一件事,一句名言,一个看法,一个国际国内事件,一种人生态度等等,提升到工作、生活、思想等方面,达到相互教育与提高的目的。
园所文化方面
如,为教师送上新婚祝福;颁发职称证书与获奖证书,树立“学先进,树教书育人典型”理念;新入职的教师谈入职感想,等等。
幼儿园管理方面:如,结合《北京市幼儿园办园质量督导评估标准》,做开放活动的准备动员,等等。
队伍建设方面
如,做班长管理培训:“相互有信任,做事就简单”与“名片”意识,引导班长就班级优势进行分析,等等。
……(此处略去工作总结方面、向群众公示方面、温馨提示等方面的讲座内容。)
全体会是思想教育的阵地,园所文化落实的阵地,群众参与执政的阵地,两支队伍建设的阵地,干部展示工作能力的阵地,是与群众紧密联系共建和谐园所的阵地,要充分重视与运用。

在讲座的最后,王艳峰园长分享了一个让很多在场教师都泪目的故事,我们把它放到了文末,请您欣赏。
END
最后让我们在“爱”的故事中结束我的交流,我想,故事带给大家的思考会永远伴随着我们每个幼教人的职业生涯,不管是管理者还是教育者,让我们都带着爱一起向前,让我们一起共勉!

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文 | 王艳峰
编辑 | Summer(张伟超)
朱继文工作室
2019年幼教论坛系列讲座

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